“五一”小长假即将到来。针对近日有媒体报导称“职工在法定节假日加班可以拿到四倍工资”的说法，北京市劳动和社会保障局近日表示，这些提法并不准确，并给出今年节假日调整之后“五一”加班工资的计算办法。
据中央电视台报导，北京市劳动保障部门表示：对於实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低於日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低於69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对於经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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五一劳动节放假通知公布 5月1日至3日放假三天
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来源：2008年04月21日 中新网
据中央电视台报导，北京市劳动保障部门表示：对於实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低於日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低於69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对於经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
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