近年来，随着中国劳工成本的不断增加，很多制造厂商选择向东南亚一带诸如柬埔寨等国转移工厂，原因不外是其低廉的劳动力以及亲商的政府所提供的各项诱人的政策。柬埔寨的工人和工会组织日益不满，他们也在逐步采取措施，力求将最低工资从61美元每月提高到120—150美元每月以维持生活。
柬埔寨的工会组织指出，邻国的工资水平已经飞速提高，柬埔寨的工友理应获得更好的待遇。比如泰国，其最低工资每天增加了300泰铢（约合10美元），月工资约为250美金。 再较之越南，最低工资也增加了1/3，在主要城市如河内和胡志明市，月工资达到了110美金。越南的劳动部门表示，最低工资的增长原因是之前他们的工资只能满足生活需求的60%开支。而这也是柬埔寨工人和工会强烈要求增加实质工资的原因。很多柬埔寨工人所得报酬的食物购买力甚至不足以支撑他们在生产线上的劳动消耗，去年就有多名柬埔寨工人因体力不支而晕倒在生产线上。
抗议微薄的工资和脏乱差的工作环境一直是柬埔寨工人这几年罢工的重点，工人们为此都表现出相当的团结和信心。去年十一月，金边一家韩国制衣工厂发生工人罢工，工人们要求资方恢复三个工人代表的职位，而这三个工人代表早些时候应涉嫌偷窃T恤衫被资方辞退。。工人们的运动一波三折，因为在柬埔寨工会分两种，，一种直接隶属于目前柬埔寨的执政党-柬埔寨人民党，而这个党派的特点就是天然的同情甚至偏袒于资方，另一个则是代表工人权益的独立工会，但其积极分子却常常受到恐吓和暴力威胁。 但总体来说，柬埔寨的工人运动还是有很大提高，关于工资水平和工作环境的抗议罢工时差出现，工人们坚持不懈的斗争直到实际情况真正得到改善。
在工人运动方面柬埔寨并非个例,在孟加拉国去年11月24日一场大火夺取了112名工友的生命，如此不堪一击的工厂设施，工友们和工会都表示不能忍耐。 次年1月9日，孟加拉国全国服装工人联合会发出声明，强烈要求此次火灾的责任方Tazeen Fashion对此负责，要求法律予以制裁。 在达卡的示威活动中，工会的发言人表示政府和相关部门也应对火灾的受害者及家属给予赔偿，而政府对于工厂安全的设施的监管也要加强。
一场没有胜利的比赛
制造商们慢慢发现，世上并永恒的“廉价劳动力”的热土。在中国，过去的二十年是那些大老板和国际品牌的黄金二十年，数亿的来自中国广东，福建，浙江等省的农民工从贫困地区涌来。大量的源源不断的新移民带来了低廉的劳动力，而面对压迫或者欺诈，他们也投诉无门无法应对。但大约五年前，民工潮逐渐冷却，工人们开始重视对自身权益的诉求。他们开始意识到集体谈判的价值，并大胆进行实践。他们要求的不仅是亏欠他们的，而是那些他们应得的——好的工作环境和相应的酬劳。新一代的工人较之他们的父母一辈有着更好的教育背景和处事策略。他们并不为自己身份苦恼，因为他们认为自己是一个普通的正常的工人，需要合理的酬劳，安家结婚，在城市安居乐业。但是，在工厂闷热且布满尘土的环境中长时间的工作，这些朴素的梦想都遥不可及。于是，来自不同工厂的工人们团结起来，他们要求的不仅是更好的收入，还有福利，社会保险，安全的劳动环境，个人的应获得尊严和尊重；因为他们是活生生的人而非产品机器。于是，正如我们看到，很多制造商面对这些现象开始关闭在华的工厂，而转移到别的劳动力更便宜的地区。但同时又有很多制造商，他们善于和工人打交道，愿意倾听工友诉求并和工友协商达成妥协的，他们所得的汇报就是更愉快的合作关系，更稳定和高效的收益，因为他们之前不为眼前的蝇头小利冲昏头脑，而是当成一项投资进行管理。
例如之前深圳“西城铁”手表制造工厂的劳资纠纷，经过长时间的集体谈判，双方最终取得谅解，工友们同意通过加班来弥补因为罢工造成的损失，而事后资方在四星级饭店宴请这1000名工友，感谢他们为工厂效益做出的贡献。
而那些因为因觊觎别处低廉劳动力而出走中国内陆或者其他亚洲国家的厂商很多又搬回到了中国南方，因为他们发现，那些地区虽然更便宜，但是远不及南方地区劳动力的生产效率和员工素质 。在金边的商人上周向《经济学人》的记者抱怨，由于工人的技术欠缺，当地管理层的管理者不善经营以及电能的缺乏和昂贵，那里的效益只有中国的80%。同时在过去三年，大量外资的涌入已经使柬埔寨的某些地区开始出现劳动力短缺的现象。而关于增加基本工资的呼声还在愈演愈烈。商人们表示，加上加班费和各种奖金，如今工人的收入每月可达到110-130美金，在2010年，他们只有85-110美金。
也许是时候让那些为逃避中国上涨的劳动力成本而前往柬埔寨和孟加拉国的制造商向没有出走的厂商们取取经了。后者之前和工人们进行了集体谈判并取得了双方都获益的共识。不论是制造商，采购商而是消费者，此时都应该明白，这世界上所有的工人，都有权获得良好的工作环境和与之匹配的报酬，而这才是喜闻乐见的多赢的局面。