中国劳动关系常见问题

中国有为工人提供一系列权利的完整法律框架，保护工人免受雇主剥削。

就业和工资

创造就业机会和提高人民生活水平一直是中国政府的重要目标。然而，数百万传统行业的工人被下岗，许多新兴工作低薪且缺乏保障。十年前建立的保护劳工的法律框架在很大程度上未能实现，甚至于无法保证数百万工人能按时获得劳动报酬。

工作场所中的歧视

《中华人民共和国宪法》强调，所有公民都是平等的，在公民生活（包括就业）的任何方面都不得歧视少数民族、宗教信仰者和妇女。

中国的社会保险体系

2014年4月，约40,000名工人在东莞裕元鞋厂举行了为期两周的罢工，成为中国劳资关系的分水岭。 这不仅是近来规模最大的罢工，且至关重要的是，它突显了中国社会保险体系中普遍存在的许多问题。

农民工及其子女

2019年，中国的农民工总量达到2.9亿，占全体劳动人口的三分之一以上。 过去三十年来，农民工一直是中国惊人经济增长的引擎，但他们仍被边缘化并受到制度性歧视。

安全生产

不可否认，中国的安全生产状况比十年前更好。 然而，安全生产事故率、死亡人数和职业病发病率仍相对较高。伴随着经济发展，新的工作安全隐患出现了，许多雇主仍将生产率和利润置于生产安全之上。