1月19日英国《太阳报》发表了独家报道《Olympic Slaves》(《奥林匹克的奴隶》)，报道称伦敦奥运会官方吉祥物是在江苏省盐城市的一家名为彩虹公司的血汗工厂里制造的，此公司工作环境恶劣、工人工作时间长且报酬低等。针对英国媒体“血汗工厂”的报道，昨天，快报记者对生产伦敦奥运会官方吉祥物的工厂——盐城彩虹工艺品有限公司进行实地采访。

国外媒体今日发表文章称，一名18岁的农村女大学生春节期间在富士康成都工厂做兼职，她每天要在iPad屏幕上手工贴上4000多个标签，每周工作60个小时。如今，她迫不及待地要返回学校。

12月26日下午消息，前程无忧今天发布《2012离职与调薪调研报告》。该报告显示，2011年员工离职率仍处高位。用工荒在来年可能有所缓解。由于来自海外市场订单减少和节奏变化，困扰2011人才市场大半年的用工荒，在今年的第四季度因国际订单变短、变少而逆转。但是由于企业养不住人，也不敢养人，在订单来时缺工仍将成为常态。2012年加薪首先倾向企业中离职率前两位 -- 一线基层员工和专业技术人员。

劳工维权组织“中国劳工通讯”(CHINA LABOUR BULLETIN)的杰弗里?克罗塞尔(GEOFFREY CROTHALL)表示，这起事件说明，“服务业工人承受的压力与工厂工人一样沉重。服务业工人在薪酬和待遇方面实际上比工厂工人还不如。”

深圳市人力资源和社会保障局13日召开新闻发布会称，该局劳动监察支队已会同罗湖区劳动监察部门介入古驰深圳旗舰店涉嫌“虐待员工”事件，并将会依相关规定在60个工作日内作出处理决定。

据《小康》调查显示，每年享受带薪休假的职场人只占三成，时间是世界最短。中华全国总工会回应称，应将带薪休假写入集体合同。

对待GUCCI事件，既没有必要刻意强调其洋品牌身份，更不能因此网开一面。大家更应该把眼光放在如何完善相关法规、加强质量监督以及提高员工权益保护等方面。

自称曾在深圳GUCCI(古驰)旗舰店工作过的员工近日在网络上发表了一封公开信，控诉古驰公司100多项行为规定中限制员工：喝水要申请，上厕所要报告，孕妇一站就是十几个小时等。5位辞职员工已正式聘请律师与GUCCI中国交涉。该受聘杨姓律师表示，调查发现GUCCI中国用工制度多处违法。

近日，CLB记者从微博上注意到有厦门苏宁员工因为加班费问题，与公司人力资源部发生一系列争执，导致其最终被解雇。互联网的搜索结果显示，不只是厦门，山西、陕西、深圳、中山、成都等地也陆续爆出苏宁强制工人在法定休假日加班但不给加班费的内幕。问题的普遍性亦让人深思：一个入选《福布斯》亚洲企业50强的全国性家电卖场，公然违背国家法律规定，为何还没有得到合理地解决？员工的权益由谁来保护？

上周五，古驰(中国)贸易有限公司(以下简称古驰中国)一名离职员工向北京市朝阳区劳动监察部门进行投诉，称其为古驰中国工作的5年时间内，古驰中国未支付任何加班费用，且加班时间超过法定标准。《每日经济新闻》记者获悉，目前该劳动监管部门已经受理了该投诉。