深圳市2012年最低工資標準自2012年2月1日起實施，全日制就業勞動者最低工資標準1500元/月；非全日制就業勞動者小時最低工資標準13.3元/小時。

明報報道，歐美經濟低迷，在珠三角設廠的港商出口大減，經營艱難。廣東省政府昨突然在港向港商雪中送炭，宣布將暫緩執行擬明年1月1日上調的最低工資標準，為正陷入經營艱難的港商紓困。一眾港商對粵省此舉均表示歡迎，業界估計，暫緩調升最低工資，可避免港商成本上揚約7%。

教育部9月19日公布《中等職業學校學生頂崗實習管理規定（征求意見稿）》，規定對頂崗實習的中職學生，應按其工作量或工作時間支付合理的報酬，標準不得低于當地最低收入。

中小企面對成本增、定單減、資金緊的嚴峻困境，中央必須爭取在未來兩、三個月落實有效協助中小企，包括融資、開拓內需市場等針對性援助措施，若這些措施不能生效，年底企業倒閉潮將不單衝擊經濟，甚至衝擊社會穩定。

在現代法治社會中，任何企業在努力追求利潤最大化的同時，必須履行兩項基本義務，一是守法義務，二是履行社會責任義務。任何時候都不能違背現代法治精神，享有法外特權，以非法的方式實現利潤最大化。相反，企業只有依法經營，認真履行社會責任，充分尊重勞動者合法權利的基礎上，才能切實調動廣大職工工作的積極性和創造性，才能創造出更多的財富，提高企業效益。從這個意義上講，《工資條例》規定工資正常增長機制和“同工同酬”不應遇到任何阻力，這才符合現代企業的品格，體現現代社會文明。

在《工資條例》草案中，最低工資以及工資正常增長機制等規定，遭到了來自全國工商聯等部門的反對。此外，《工資條例》有關“同工同酬”的規定，也沒有令國企和相關部門滿意。因為國企中大量存在勞務派遣工人，實行“同工同酬”意味著國企用工成本將大幅增加。全總則側重通過建立工會組織，來建立起企業的工資集體協商機制。

2011年上半年，全國18個地區份調整了最低工資標準，平均增幅22%。

根據日前出台的人力資源和社會保障事業發展“十二五”規劃綱要，未來5年，我國最低工資標準年均增長13%以上，絕大多數地區最低工資標準將達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。

“本行業最低工資標準在本地政府頒布的最低工資標準的基礎上，按實際情況上浮5%至10%，2011年最低月工資標準為1376元。”這是江北區洪塘刀片行業22條工資集體協議中的一條。該協議于4月28日簽訂，是洪塘刀片行業聯合工會成立後簽訂的首份工資集體協議。據悉，有具體數額的行業最低工資標準、高溫津貼如期發放等職工權益保障條款被寫入工資集體協議，這在省內還是第一次。

武漢餐飲行業工資集體協商從3年前就開始醞釀。但直到今年，漲工資時機才成熟。通過坐下來和老板談工資，武漢45萬餐飲從業人員最終實現最低工資上浮30%，創立全國工資集體協商範本。這也是迄今中國涉及從業人員最多的一份工資專項集體合同。集體合同的簽訂也有利于武漢餐飲業水平的提升。