昨晚，河南電視台都市頻道報道了一條智障奴工的交易黑鏈。該頻道記者經暗訪，在駐馬店和鄭州等地發現多處黑窯廠，以暴力強迫智障者無償勞動。

名打工仔夜半墜亡宿舍樓下，年僅15歲，本該上學的他套著寬大的工服，寂靜的夜頓時喧囂起來。昨日，南山警方證實，死者為昂納信息技術(深圳)有限公司員工劉某。為何雇用年齡這麼小的工人？涉事公司沒有回應，警方仍在調查死亡原因。

還不滿16週歲，他們就離開學校，跟著包工頭進廠，夢想走上致富之路；他們大多來自四川、雲南的經濟落後山區；他們屬于臨時工，工資由帶他們進廠的包工頭發放，每小時3-5元；他們每天要上12小時班，過著“工廠—飯堂—宿舍”三點一線的生活。

近日，CLB注意到網上流傳東莞市振翔電子廠暴打工人，三名年輕女工爬上工廠牆頭，以死相拼的視頻。在該段視頻中，圍觀的工人們反映工廠經常隨便打人，他們曾向工廠提出辭職，但工廠遲遲不批，他們就制作了一份集體辭職書，以示決心。

但在距離汽車站繁華地段約200米的植物園路，記者發現路邊有大量的家庭式電子加工作坊，裡面光線很差，操作人員身穿髒兮兮的T恤衫，估計年齡都在20歲以下。

王朗向記者透露比亞迪的工傷處理潛規則：工傷發生半年內，扣除主管這半年的績效獎，員工本人沒有加薪升職的資格。

據中國之聲《新聞縱橫》報道，300元的月薪，十五六歲的年齡。這兩個數字，組合出了陝西省西安市浩輸鏡框加工廠裡一些工人的生存狀態。加工廠老板如何頂風作案？童工的利益由誰來保障？

深圳龍崗公安日前在街上發現附近一群少男少女流落街頭，將他們帶回派出所調查後，發現這群少年是被人從四川帶到深圳，經過無牌的中介公司，安排到當地一間台資工廠工作。這間台資廠否認聘用童工，辯稱遭人用假身份蒙騙。

目前雖然沒有任何官方數字統計中國童工的數量，但據與會發言人，在中國建築業中至少有30萬童工。世界範圍內，平均每七個兒童中就有一個童工。中國童工的數量已僅次于印度和南非，居世界第三位。 從與會者反映的情況可以了解到，童工產生和存在的理由多種多樣，如貧窮的生活環境、缺乏有效的監管體制、不健全的教育體制、低成本高回報等等。其中，發言人認為“缺乏有效的監管體制”是最大弊端。中國企業明知雇傭童工違法，但仍然知法犯法。與會機構的調研人員曾扮作應聘人員，問用工單位招不招未滿16歲的工人，負責招聘的人直言不諱，“只要身高夠1米58就行。” 在某調研機構調研的東部沿海省份中，福建是發現童工最多的省份，而廣東則是發現童工案例最多的省份。受訪的童工中，平均月收入僅610元，每天工作13.14小時。童工年齡集中在12-16歲，且男女比例不均衡，女性比例明顯高于男性。用工的高峰期多出現在暑假。 更令人堪憂的是，有些地區的學校與工廠聯誼，非法使用實習工。一方面因為新《勞動法》的頒布，企業要解雇正式員工變得困難，推動企業雇傭非正式的實習工；另一方面，學校受利益驅使，在經費緊張的情況下，將自己的學生介紹給用工單位，然後將學生實習的工資據為己有。而據另一與會發言人，雇傭童工的現象普遍，甚至也引起了成年工的敵意，認為童工是在同他們搶飯碗。這使得童工的生活及工作環境更加沒有保障。

大學生小亮(化名)在國家大劇院實習。一個月後，他應單位要求去醫院體檢，體檢項目包括乙肝表面抗原。體檢後，國家大劇院要求他複查，得知小亮是乙肝大三陽(屬乙肝攜帶者)。不久，小亮被通知實習期滿。小亮認爲，這與其是乙肝攜帶者的體檢結果有關，將國家大劇院和負責體檢的和平裡醫院告到法院。但單位稱，終止實習與體檢無關，單位提供的是臨時性的實習機會，有權根據實習生的表現決定終止實習關係。法院審理認定實習關係不適用勞動合同法的相關規定，小亮稱國家大劇院侵犯其平等就業權沒有依據。一審宣判小亮敗訴。