為達到少替職工繳納社保資金的目的，湖南省益陽市一央企下屬的國有企業，竟私刻了12枚單位公章和兩枚個人私章，給300多名職工辦理了"提前退休"。然而，面對著這種集體造假行為，法律懲處卻面臨重重障礙。

明華 終於有人大代表將職工退休金巨幅落差的問題量化到數字層面了。在8日的廣州市發改委座談會上，廣州市人大代表黃浩玲突然「發砲」：「報告裡說提高了近60 萬企退人員的養老保險標準？我提點意見，現在處級公務員退休金能拿到7000-8000元/月，同是處級，企業的經理們每月自繳納養老金1000多元，但退休時封頂也就是1700元/月。我對此想不通。」 印象中，捅破養老金「一國兩制」這層窗戶紙的，往往是坊間裡弄的老百姓，這回終於有人大代表站出來向「養老金不公」發難了。不用說，這一鏗鏘之聲彌足珍貴，值得我們記住。據說黃浩玲「發砲」現場，有社保局的代表解釋說，這「是整個國家的政策問題」，意思是廣州愛莫能助。黃浩玲當即回應：「國家政策也要改。可由市裡收集意見上報省，省裡上報國務院解決問題。」末了，黃浩玲再次重申公務員是納稅人養著的觀點，現場大多是公務員，現場氣氛有些尷尬。 「退休職工雙軌制」自上世紀90年代初實行並延續至今。一份權威資料顯示，從2000年到2005年間，機關退休金年均增長13.07％，同期企退職工的收入年均增長僅6.92％。百姓的感受還要直觀：不久前北方一地級市18名企退職工曾致信中央媒體稱：當年同為戰友和幹部，只因退休時的單位性質不同，退休金便有4倍之差：他們每月的退休金約1000元，而在公務員身份的退休金卻高達4000元左右。

1 我50多歲,下過放,當過工人,也做過企業行政工作,後來企業破産. 我不知道別人是怎麼過生活的, 但是我知道我自己現在是怎麼過的: 1,做別人不願意做的銷售工作(任何人都可以進來做,反正沒有底薪,做多拿多做少拿少,公司不會給你繳社保) 2,收入:少則700元,多則1000多元 3,社保已經有快3年沒有交了,據說現在每個月養老金和醫療金要交400多,而且如果補足欠交的也要按現在的標準補(以前是每個月不到200元) 4,以前經常要靠老母親的接濟(她在世時每個月有1000元退休金),現在沒有人接濟了 5,小孩上大學,老婆有穩定的工作,我不想靠別人幫我交社保, 老婆的工資是她的勞動應該享受的待遇,不能算到我的頭上 6,經常感到的壓力:a,我沒辦醫保,我如果以後生了大病怎麼辦(下農村得了胃病,腰椎肥大以及關節炎,但是我從來不去醫院看,自己挺著) b,我沒有負擔起家庭的經濟責任(買房,小孩上學等等都幫不上) ,自感愧對家庭 c,就算繳費工齡和視爲繳工齡合起來, 我的工齡加起來有31年,我現在按規定我可以不繳社保了, 但是等我到了60歲拿的退休工資,社保工作人員告訴我是按我停繳社保那一年算的(我是2006年停交的),而不是按我59歲那一年算退休工資,也就是說,我60歲的退休工資應該很少 d,做銷售工作競爭很大(一般是年輕人做), 我不知道我能不能堅持下去,如果堅持不下去了,我不知道自己怎麼辦 e,我平時的生活狀態是:很少買新衣服,很少出去消費,很少旅遊,很少同事同學聚會,很少看電影,這不敢買那不敢買,要買就買最便宜的,

1 企退職工除了呼籲還能幹些什麼？ 多年以來，企業退休職工，對當今社會存在的“退休金雙軌制”要求立即取消，實現公正公平和諧的社會，呼聲不斷。黨中央國務院以及社會各界正義人士均表態，對于企業和機關事業退休金的驚人懸殊差距發出要求有關部門儘快解決的呼聲。才有了企退連調六年的決定。表面上看，有關部門雷厲風行，五年過去了，實際上差距反而拉的更大了。原因是：暗地裏把機關事業的退休金又拉上去好幾倍。這就是明目張膽地向企退職工炫耀權勢的威力：你儘管呼籲去吧，就是不理你！ 我們這些行將就木的企業退休老人，在有生之年就再也得不到公平公正的尊嚴了嗎？我們不甘心！我們要呼籲：我們這些爲共和國獻出一生的老工人，雖然赤貧一生，我們無悔！如果我們從16歲起就給自己幹，即使是擺個小攤，這四十多年，也應當有了養老的積蓄了吧。可是我們義無反顧地把人生的全部智慧和精力都貢獻給了國家，爲今天的改革開放所取得的經濟成就打下了堅實的基礎，爲今天機關事業單位的退休金能拿到四、五千元創造了物質上的儲蓄。所以社會各界有良心的人都是感謝這些前輩無私奉獻的，他們爲企退老職工目前遭遇到的不公正待遇奔走呼號。這些正義人士是中華民族的靈魂，我們向他們致敬！ 可是，有些手中握有實權的人物，欺上瞞下，只知爲自己的集團謀利益，嚴重背離了黨的建國宗旨。我們企退老人只能繼續呼籲，以喚醒那些人的良知，相信社會早晚會實現黨中央要求的：公正公平和諧。 我們在呼籲中期盼！

1 1 尊敬的薄熙來書記         您好：         關於落實二輕老職工參加社會養老保險統籌政策的請求         一、基本情況介紹         原二輕企業是五十年代初經國家計畫建立的城鎮集體企業，安置有很多的轉業退伍軍人、畢業學生等各界人士，隸屬手工業管理局二輕工業局，後劃歸鄉鎮企業局管理，都是勞動局正式招工錄用（連續工齡30-40年）有完整的職工檔案可查，並按手工業管理局、二輕工業部規定足額上繳了勞保福利統籌基金。自1993年《重慶職工養老保險暫行規定》（重府【93】10號）頒佈實施起至2002年10年間，重慶市、區、縣各級社保部門都將我們錯誤地認定為“鄉鎮企業、農民工”。不準參加重慶市城鎮企業職工基本養老保險、基本醫療保險、失業保險。到2003年得知社保政策後，我們就不間斷地逐級地向政府相關部門要求落實社保政策。雖然政府相關部門糾正了對我們的“鄉鎮企業、農民工”的錯誤，認定我們屬於二輕城鎮集體企業職工，卻又以種種理由不落實我們以城鎮集體企業職工參加社保統籌政策，一再回避政府部門在執行社保政策過程中的過錯，一拖再拖，造成我們超過法定退休年齡。現又將我們排除職工參保，不享受職工待遇，繼續剝奪我們應有的人權、生存權、參保權。         二、真正的城鎮集體企業職工為什麼沒有參加社保？

1 1 1 山東黃金集團 1 1         “記者瞭解到，與這些有著二三十年工齡的老工人每月只拿七八百塊錢退休金形成強烈反差的是，礦長的年終獎達到了40多萬元，副礦長也都達到二三十萬元，這還不包括他們每月五六千元的工資。週偉將此解釋為公司近幾年推行的競爭性的市場化薪酬戰略的體現         範遵連對記者說，作為老職工，他們並不眼紅，相反，他們希望金礦和公司能夠發展得更好。但對他們的困難和他們的損失，公司也應該予以解決”         本報記者 孫繼斌         今年63歲的範遵連1969年從部隊轉業後，就被安排在沂南金礦工作，直到2001年10月退休。沂南金礦位於山東省沂南縣銅井鎮，是省屬大型國企山東黃金集團有限公司(以下簡稱黃金集團)的核心下屬企業。         這位從事井下頂板作業35年的老工人沒想到，為了爭取補發工資和養老保險金，在退休近7年後，他和一群有相似境遇的老工友又走到了一起。         金礦職工9年未漲工資

陝西硬質合金工具公司一名聽眾打來電話投訴說：從2003年到2007年4年間企業領導一直沒為職工繳納養老保險金，這一情況直到廠長因在徵用土地過程中涉嫌貪污才被揭發出來。下面請大家繼續收聽陝西硬質合金工具公司這名聽眾跟我的談話。

陝西硬質合金工具公司一名聽眾打來電話投訴說：從2003年到2007年4年間企業領導一直沒為職工繳納養老保險金，這一情況直到廠長因在徵用土地過程中涉嫌貪污才被揭發出來。從今天開始我將連續給大家播出陝西硬質合金工具公司這名聽眾跟我的談話。

1 1         當電視上播放廣州白雲區一家鞋廠工人罷工的場面，那熟悉不過的廠房在我眼前（那是我們的供應商之一），我覺得應該對自己瞭解的血汗工廠說點什麼，因為那些專家說的實在是水準太低。        從90年代開始，中國的鞋業用十幾年的時間，形成一個年產鞋子90億雙，出口70多億雙，佔據全球60%以上產能的巨大產業。政客們自然認為是他們英明領導的結果，我卻只看到血汗工廠工人的付出，來到大陸投資的台商大多是當初臺灣文化水準不高的人，即使有的人很聰明，也學會了英語聽說，但是他們的管理是非常粗放的。即使如此，在大陸“得天獨厚”的條件下，他們都從幾百人的小廠發展成幾千上萬人的大廠。比如這個正在罷工的工廠，老闆把鞋廠盈利投放去開設好又多超市，在東莞的鞋廠也擴大規模，賺的盤滿缽滿。而這次罷工，是因為工廠要搬到東莞去，老闆一點補償也不願意支付，用各種方法想讓員工離職，而員工氣憤不過才罷工。在我看來，工作幾年的工人只要有三、五千元的補償就很開心了，近兩千工人補償不會超過1000萬元，而該公司去年初僅僅向沃爾瑪轉讓好又多股份就獲利10億美元，這幾年每年都開十來家新店，每家新店的投資至少要幾千萬，工人的補償對於老闆來說九牛一毛。        可是“由儉入奢易，由奢入儉難”，本來沒打算給的，要掏出來真是很難接受，我只能說這些老闆都被大陸的政策寵壞了。

1 1 新一屆的兩會就要在北京召開了，全國近5000萬企業退休職工都在翹首以盼，他們殷切的期盼著這一次在改革開放30年之際召開的兩會，能夠徹底解決他們多年來所受到的不公平的養老待遇問題。 這批企業退休職工，他們曾經是我們社會主義國家的領導階級，他們是我國社會主義建設的主力軍；是改革開放的主要執行者。他們用自己一生的血汗，艱苦奮鬥，自力更生，開拓創新；為我國的社會主義建設和改革開放做出了巨大貢獻！為國家創造和積累了巨額財富！ 顯然，按照中華人民共和國憲法中“按勞分配”的原則和對企業及機關事業單位退休人員養老待遇的規定，這批企業退休職工本應該與機關事業單位退休人員一樣的享受著相同的養老待遇，過著幸福的晚年生活。 但是，由於政府在徹底砸碎了企業職工的鐵飯碗的同時，又及時的給政府機關人員造就了一個金飯碗，對他們實行了不同的退休雙軌制管理，這樣，就使企業退休職工的基本養老金，至今，僅僅是機關事業退休人員退休金的四五分之一，而一個企業退休的工程技術人員的基本養老金，也才僅僅是一個機關上退休的勤雜工退休金的二三分之一。而一個企業退休職工去世後，也僅僅只能得到一個機關事業退休人員去世後喪葬費的10至20分之一左右。